Discriminación laboral por razón de sobrepeso: ¿qué podemos hacer para liberarnos?
Si tienes sobrepeso tienes menos posibilidades de que te contraten y más posibilidades de que te paguen menos, de tener un peor puesto de trabajo y de que te caigan encima estereotipos como que vas más lenta, que te falta disciplina… Hay investigaciones en diferentes países que lo avalan y que dicen:
- Sólo el 15.2% de 500 responsables de recursos humanos emplearían a una mujer con sobrepeso.
- Las mujeres obesas ganan 19.000$ menos que sus pares que no lo son.
- Las personas con sobrepeso tienen más probabilidades de que sus evaluaciones de resultado sean tendenciosas, de tener trabajos con mucha exigencia y con jornadas laborales muy largas.
Como en cualquier caso de discriminación, para luchar contra ella se necesita actuar en diferentes niveles. ¿Qué se puede hacer?
- Si eres una persona que ha sufrido discriminación laboral. Utiliza tu currículum y la entrevista de trabajo para combatir los estereotipos asociados al sobrepeso: realza tus logros en productividad, indica que el absentismo laboral no va contigo, que gozas de muy buena salud y de un estilo de vida saludable. Sé asertiva con colegas, situaciones o condiciones que consideres ofensivas o peyorativas. No lo dejes pasar, podría empeorar.
- Si eres colega de una persona con sobrepeso. Piensa si en tu empresa o en tu relación con compañeros/as de trabajo hay sesgos debido a su peso. De ser así, sé el colega que te gustaría tener si te encontraras en su situación.
- Si representas a una empresa. Elabora y pon en práctica estrategias y actuaciones que identifiquen y eliminen prácticas discriminatorias por razón de peso. Puedes introducirlo a través de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y/o los Planes de Igualdad.
- Si representas a una administración pública. Elabora y pon en práctica políticas y actuaciones que permitan aplicar el artículo 37 d de la Ley 17/2011, de 5 de julio, de seguridad alimentaria y nutrición, en donde dice que está prohibida cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sobrepeso u obesidad.
Todos podemos hacer algo. ¿Y tú qué haces? ¿Tienes alguna historia de éxito combatiendo la discriminación laboral debida al sobrepeso? ¡Cuéntanosla!
